Je verplichtingen als werkgever moet je nakomen! Heb je je eerste werknemer in dienst? Proficiat! Dat is een teken van groei binnen je onderneming! Natuurlijk is het niet “aanwerven en klaar”. Ontdek aan welke verplichtingen je je als werkgever moet houden.
Één van de verplichtingen als werkgever is een interne of externe dienst voor preventie
Elke werkgever, met één werknemer in dienst, is verplicht om een dienst voor preventie op te richten of aan te stellen met één preventieadviseur. Dus ook jij!
Zo’n dienst voor preventie, voert verschillende controles uit. Want stel je maar eens voor dat er een bepaald risico niet in je risicoanalyse staat! Een ramp!
Heb je minder dan twintig werknemers? Dan mag je zelf de preventieadviseur zijn. Meer dan twintig betekent dus een professionele preventieadviseur!
Het verschil tussen een interne en externe preventieadviseur?
Er zijn bepaalde taken die je zelf kan uitvoeren (intern), maar zéker ook die je écht moet uitbesteden (extern). Het is ook voor je eigen bestwil.
Ken jij elke wet- en regelgeving op het gebied van welzijn op de werkvloer?
Dat dacht ik al…
Ze gaan er maar vanuit dan je als werkgever alles kent, maar net daarom is een externe dienst preventie nodig!
Stel je voor dat er een arbeidsongeval gebeurd, wie denk je dat de pineut is? De verplichtingen die je hebt als werkgever zijn dus niet zomaar.
Voer een medisch onderzoek uit
Je hebt ook verplichtingen als werkgever voor medische onderzoeken. Bij aanwerving voert de geneesheer dit onderzoek uit. Bepaalde werknemers zijn verplicht zo’n onderzoek te krijgen, anderen niet.
Wie verplicht is om zo’n onderzoek te krijgen? Hangt af van het soort werk.
Deze werknemers zijn verplicht:
- Ze bedienen machines of dragen wapens die anderen in gevaar kunnen brengen
- Toezichthouders
- Werknemers met nachtposten
- Bij blootstelling aan alles wat met klimaat te maken heeft (bv.: diepvriesondernemingen)
- Jongeren en stagiairs
- Werknemers die werken uitvoeren en andere risico’s met zich meebrengen
Vergeet je arbeidsongevallenverzekering zéker niet!
Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsongevallenverzekering voor je werknemers af te sluiten. Of ze nu vast in dienst zijn, tijdelijk, een student, een stagiair,etc.
Elke werkkracht die je in dienst neemt, moet dus verzekerd zijn!
Maar goed ook trouwens. Want jij bent diegene die volledig aansprakelijk is voor ongevallen die plaatsvinden op je werkvloer of tijdens verplaatsingen van en naar het werk.
Als werkgever heb je toch enkele verplichting… Maar laat je zéker niet afschrikken. Nergens voor nodig, want ik help je! We gaan samen kijken hoe we van je bedrijf een veilige en gezonde organisatie gaan maken.
